为了认真贯彻落实中共中央政治局常委、国务院副总理丁薛祥在全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议精神，千方百计促进我校毕业生就业，突出就业优先导向，持续挖潜毕业生就业渠道，稳住存量岗位，扩大增量规模，帮助毕业生尽早实现就业。依据上级要求，特制定本方案。
一、总体工作目标
充分认识做好毕业生就业工作的重要意义，严格落实就业工作“一把手”工程，把毕业生就业摆在突出重要位置，加大访企拓岗、优化招聘服务、精准就业指导、完善就业育人、强化困难帮扶和做好数据监测，为2024届毕业生的稳就业做好服务保障工作。确保2024届毕业生初次毕业去向落实率不低于90%，年终毕业去向落实率不低于94%，留苏就业率不低于85%，留常就业率不低于40%。让毕业生尽早就业、稳定就业,实现高质量充分就业。
二、主要措施及要求
（一）强责任、抓落实，夯实“一把手”工程
充分发挥校院两级就业工作领导小组的作用，将就业工作列入学校领导班子重要议事日程，各学院领导小组每学期至少开展两次就业工作专题研究。按时制定学院2024届毕业生就业工作方案，落实各项就业工作。建立“学校主导、部门主抓、学院主责、全员参与”的就业工作机制，打造全员抓就业、促就业的工作格局。
（二）拓市场、深合作，引导毕业生多渠道就业
1、持续推进访企拓岗，拓宽就业渠道
校领导班子带头、招生就业办公室统筹、各二级学院配合、各专业团队主任、专业负责人积极参与访企拓岗促就业活动，形成合力。实行“叁个必访”，即新能源产业龙头公司、重点合作公司必访、专业对口公司必访、优秀校友公司必访。各二级学院党政领导班子成员、专业团队负责人、辅导员走访公司数量不少于5*（学院专业数量）。为毕业生挖掘就业公司不少于400家，岗位资源不少于6000个。同时将走访信息、台账和报道报送招生就业办公室，形成有效走访工作机制。
2、加强校园招聘市场建设，做好招聘服务工作
积极开展“校园招聘月”“就业促进周”和“百校联动”等就业招聘活动；组织毕业生参加“百城万企——民企高校携手促就业”等系列活动；继续办好校内大型主题招聘会、校友公司、区域性、行业性等专场招聘会。各二级学院要组织相关人员开展访企拓岗，形成全员参与就业工作氛围，邀请优质公司到校参加招聘活动。加强校园招聘活动组织管理，认真审核校园招聘信息，确保校园招聘活动安全、规范、有序开展。
3、充分用好就业政策，引导学生多渠道就业
积极配合有关部门做好政策性岗位招录工作，协同做好“专转本”升学，公务员和事业单位、国企等政策性岗位招考及各类职业资格考试。积极配合做好大学生征兵工作，加大征兵宣传进校园工作力度，畅通入伍绿色通道，配合兵役机关做好兵员预征预储、毕业生征集等工作，落实好退役普通高职（专科）士兵免试参加普通专转本招生。借助互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合的良机，分析并掌握重点行业人才需求，开展专项招聘活动；充分利用平台经济、众包经济、共享经济等新经济形态平台，支持毕业生以新就业形态、灵活多样方式实现多元化就业。
4.用好“一网双号”，多元化推送就业岗位
用好校园就业服务“一网双号”深入开展“24365 携手促就业精准服务”，持续加强就业岗位的互联共享和精准推送。就业网在满足本校招聘需求的基础上，积极与各大平台共享更多岗位信息。以就业微信服务号，就业微信视频号，为主要就业服务主阵地，积极丰富服务号内容，扩大影响力，多以学生喜闻乐见的形式发布优质公司介绍，招聘会信息以及就业相关知识。
（叁）深入推进“就业育人”，构建高质量服务体系
1、不断健全“就业育人”工作体系。把学生就业教育作为立德树人的重要环节，开展以“成才观、择业观、就业观”为核心的就业主题教育活动，以“政府领航、公司助航、校友护航——叁航行动”，推进“叁百”计划。做好典型校友选树和宣传工作，“讲好百名校友故事，激励学生共成长”；“请好百名贬搁进课堂，提高学生职业素养”；邀请政府部门“走进百个班级、讲清青春留常政策，引导学生服务地方发展”等形式多样的政策形势讲座和活动，引导学生树立正确的就业观和择业观。
2、全面加强职业发展教育和就业指导。构建全程化的就业指导教育体系，充分利用“互联网+就业指导”公益直播课等各类资源，提升就业创业指导课程质量和实效，进一步组织大学生职业规划大赛，扩大学生参赛覆盖面，将同时将大赛内容设计同生涯发展与就业指导课程深度融合，切实增强大学生生涯规划意识，帮助更多毕业生通过参赛提升职业规划和就业能力，顺利实现就业。
3.系统推进培训辅导，持续加强队伍建设。推动就业工作人员就业指导专业化能力提升培训，坚持下大力气“补短板”，积极参加省招就中心的毕业班辅导员就业工作轮训培训，开展就业工作专兼职人员就业工作能力以及就业指导能力培训，提高就业指导人员的专业水平和业务能力。鼓励就业工作人员开展就业指导类课题研究，提升就业工作理论研究水平。建设一支职业化、专业化的就业指导师资队伍，为学生提供专业化、个性化的就业指导服务。
（四）关注重点群体，精准就业帮扶
1.完善精准帮扶机制。重点关注零就业家庭、低收入家庭、少数民族、残疾等重点群体毕业生就业帮扶，开展重点群体毕业生就业能力提升培训。各学院要建立重点群体毕业生就业帮扶工作台账，掌握未落实就业去向毕业生择业诉求、思想动态和实际困难，按照就业落实率较低的二级学院和专业，毕业生就业较为困难的二级学院，建立就业督导和挂钩帮扶机制，定期与二级学院负责人、就业辅导员、毕业班班主任开展形势研判，帮助解决实习就业工作中的困难。实行“一生、一员、一档、一策”就业帮扶工程，各个二级学院总支要组织好支部内党员与学生“一对一”挂钩帮扶，实现100%覆盖，对需要帮助学生做到应帮尽帮，要帮帮好，使得学生充分就业，提升帮扶对象的接受度、认可度、满意度。积极做好困难毕业生求职创业补贴申报宣传工作，让能符合条件的学生做到“应报尽报，应享尽享”。
1.广泛开展帮扶活动，进准实施一对一辅导
在2023年度获得江苏省大学生核心就业能力培训优秀培训点的基础上进一步的提升就业能力培训，指导咨询，心理疏导，岗位推荐等工作，统筹推进，拨付专项资金进一步推进核心能力训练营，少数民族学生就业能力提升训练营等项目，积极推动重点群体就业能力提升。通过线上下的就业能力培训帮助他们提高综合素质和就业能力，努力帮助参加培训的毕业生实现就业。力争完成对重点群体毕业生100%就业帮扶和对有就业意愿并愿意接受帮扶的重点群体毕业生帮助其100%就业。
（五）加强就业检测，完善评价反馈机制
坚决落实教育部有关要求，严格执行就业工作“四不准”“叁不得”规定，建立就业数据统计标准化管理机制。结合《常州机电职业技术学院毕业生毕业去向信息统计核查工作实施方案》的通知要求，落实毕业去向登记制度，准确把握就业监测指标内涵，严格审核并及时更新学生就业信息及相关佐证材料，做好高校毕业生就业数据报送工作。自春季学期起实施实施毕业生就业状况“每日一报”制度和学院每周通报制度。“落实一人，上报一人”，对2024届毕业生全面摸底、逐个梳理，统计好待就业和暂不就业毕业生情况，实行每周通报制度。加强就业监测工作业务培训，提升就业监测工作质量、时效和规范化水平。
组织开展毕业生就业质量跟踪调研、毕业生评价反馈调研和用人单位评价调研全面、准确地掌握我校毕业生的思想、生活和工作情况，及时了解用人单位对我校毕业生的评价，完善就业状况分析研究和反馈机制，编制学校2024届毕业生就业质量报告。建立就业状况数据与学科专业设置和评估，招生计划安排等工作连动数据模型，更好发挥毕业生就业状况对招生、学科专业设置、人才培养的反馈作用。
完善“学院就业工作量化考核指标”，量化就业工作目标，明确责任权利，加强对就业工作的考核，规范管理，鼓励先进，激发学院分管毕业生就业工作领导、毕业班班主任、辅导员、就业联络员参与学院就业工作的积极性。建立就业工作总结评比表彰制度，对在毕业生就业工作中表现突出的集体和个人予以表彰，鼓励先进，激励全员关心就业、支持就业。
（六）抓好总结宣传，强化安全教育
用好“一站两号”，依托“青春留常”高校工作站，展开常州本地产业政策，留常政策宣传，搭建好人岗“双向奔赴”桥梁。充分利用就业微信服务号，就业微信视频号两个新媒体渠道，广泛宣传各项促就业政策措施，推广用好“就业创业在江苏”政策计算器，积极参与举办就业政策和就业典型宣传活动，营造全社会关心支持毕业生就业的良好氛围。持续开展就业育人典型案例和毕业生就业创业典型人物总结宣传。
要强化“底线”思维，要做好风险防范，要做好毕业生诚信和安全教育，增强毕业生防范意识、保密意识、抵制外部不良诱因意识，防范招聘欺诈、“培训贷”陷阱等。积极营造平等就业环境，在各类校园招聘活动中，严格要求参与公司不得设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件并配合有关部门畅通投诉举报渠道。建立用人单位“黑名单”制度，对存在就业歧视、招聘欺诈、等问题的用人单位，要纳入招聘“黑名单”并及时向毕业生发布警示提醒。积极加强就业安全教育，督促用人单位与高校毕业生签订劳动（聘用）合同或就业协议书，帮助和支持毕业生防范求职风险，维护就业权益。
各二级学院要结合本院实际情况，进一步提高政治站位，科学研判，找准工作盲点堵点，理清工作思路，突出工作重点，精准施策、精准发力、精准服务，通力协作，推动我校2024届毕业生高质量充分就业，切实维护毕业生就业大局稳定。
